WIJ is belangrijker dan WHY
Veranderen is een contactsport.
'Wij is belangrijker dan why', die boektitel zag ik pas langskomen. Een titel die me intrigeert. Het boek gaat over ‘de prestatiedoorbraak van de NS’. Maar voorlopig blijf ik even bij de titel steken. Zou het waar zijn? Is de ‘wij’ belangrijker dan het ‘waarom’? Is samenwerken belangrijker dan de betekenis van dat werk?
Why
Zolang ik me kan herinneren is er altijd die ‘waarom-vraag’ bij mij. Al als kleine jongen kwam ik moeilijk in beweging voor iets waarvan ik de betekenis niet inzag. Lang heeft de betekenisvraag me ook ‘gepijnigd’. Niet altijd zie ik de zin van wat ik doe, of van wat er om mij heen gebeurt. Daar heb ik last van. Maar die vraag heeft me ook gebracht waar ik nu ben. In een leven waarin ik regelmatig het gevoel heb dat het voor anderen toevoegt wat ik doe. De ‘Why-circle’ (de Golden Circle) van Simon Sinek, maar ook ‘De Bedoeling’ van Wouter Hart: het zijn concepten die er bij mij lekker in gaan. En dan opeens die vraag als titel van een boek …
Wij
Wij zijn trainers en coaches. Mensen die onze trainingencyclus doorlopen, gaan echt beter luisteren, maken meer contact en leren raak spreken. Maar toch. Te vaak komen ze terug in een werkomgeving die het contact belemmert. Da’s frustrerend, als je wel ‘het licht hebt gezien’, maar terug in het werk ontdekt dat er toch moeilijk chocola van te maken is …
Cultuur van contact
Daarom buigen wij ons over de vraag waar we de komende jaren aan gaan werken. Tussenresultaat? Wij willen in bedrijven werken aan een ‘cultuur van contact’. Cultuur betekent dan: alles in de werkomgeving wat het contact belemmert en/of stimuleert. Contact is bij ons: horen, aanvoelen en begrijpen.
En-en
Maar wat is nu belangrijker: ‘wij’ of ‘why’? Ik weet het niet. In ieder geval kan de titel van het boek je wel uitnodigen om nog eens goed te bedenken voor wie en met wie jij wilt werken.
Wil jij wekelijks een prikkel ontvangen om vanuit je hart te werken?
Reageren op dit artikel?