Relaties en prestaties verbeteren door werk te maken van contact.

Leren is werken, werken is leren.

Al onze trainingen zijn natuurlijk ook 'incompany' te organiseren. Het grote voordeel is dat we er dan samen echt maatwerk van kunnen maken. Niet alleen van de momenten waarop we trainen. Maar juist ook van de tijd daartussen. Hoe dichter we het leren bij het werken kunnen krijgen, hoe beter!

Nieuwe generatie trainingen

Veel trainingen maken je vaardiger. Je leert een gesprek te sturen in de richting waarin jij het wilt. Op weg naar het perfecte ‘zenden’ en ‘ontvangen’. De focus ligt dan op het begrijpen van de boodschap. Heel nuttig. Maar in onze nieuwe generatie trainingen verleggen we de focus naar het echte contact. In al onze trainingen merk je dat het erom gaat dat jij zelf echt meedoet. Dat je alles wat er bij jou vanbinnen te horen, te voelen en te begrijpen is, leert benutten om contact te maken. Zodat je als professional zelf echt meedoet. We trainen dus vooral de ‘binnenkant’, alle andere dingen volgen. Mensen voelen dat het dan meer klopt. Wat je leert, doe je van binnenuit.

Maatwerk

Wat je ook wilt bereiken met een incompany-traject, het begint altijd met goed luisteren. Samen helder krijgen wat nodig is. In nagenoeg al onze trainingen doen we dat niet alleen met de opdrachtgever, maar ook met alle deelnemers. Wij noemen dat een intake. Het eerste contact leggen we bij voorkeur in een wandeling - dan maken we kennis en helpen we mensen haarscherp te krijgen wat ze willen leren. Dat helpt niet alleen om maatwerk te leveren, maar zet het leren ook al stevig in gang.

Een werkplek die uitnodigt tot verandering

Het is goed om samen te zoeken wat je zélf in het werk kunt doen om het nieuwe gedrag 'in de hand te werken'. Dus kijken we wat helpt om het ook anders te doen op die momenten dat je níét aan het trainen bent. We bedenken creatieve en uitdagende opdrachten en ontdekken waar het nieuwe gedrag logisch te integreren is in het werk. Ook brengen we in kaart wat het nieuwe gedrag belemmert en wat daarin anders kan. En we zoomen in op dat wat mensen stimuleert om het echt beter te doen op hun werkplek. Zo maken we van het werk zélf een omgeving die krachtig uitnodigt tot het nieuwe gedrag.

Trainers leven het uit

Natuurlijk leef je als trainer uit waar je voor staat. Daarom zijn trainers bij vanbinnenuit niet vooral kennisoverdragers. Ze scheppen juist voorwaarden en bouwen aan relaties die zij gebruiken als plek om te werken. Ze staan niet vóór een groep, maar werken ín die groep. Ze schrikken er niet voor terug om ook zelf volop mee te doen.

Ben je benieuwd? Nodig ons uit voor een gesprek!